Сверхурочные в 2026 году: новые лимиты до 240 часов — что изменится?
Новые ограничения сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года в силу вступают поправки к Трудовому кодексу, которые удваивают максимально допустимый объём сверхурочной работы: с 120 до 240 часов в год. При этом закон был принят в Госдуме, одобрен Советом Федерации и подписан президентом.
Ключевые изменения в статье 99 Трудового кодекса
Старая формулировка позволяла работать не более 4 часов в течение двух подряд дней и 120 часов в год. Новая же формулировка разрешает работать до 4 часов в день и 120 часов в год, а при наличии соответствующего коллективного или отраслевого договора — увеличить эту норму до 240 часов в год.
Как изменится реальная практика?
Раньше работник, отработав 4 часа сверх нормы в понедельник, не мог быть привлечён к сверхурочной работе во вторник, даже с его согласия. Теперь же каждый рабочий день может быть продлён на 4 часа, что в итоге позволяет превратить пятидневную неделю из 8‑часовых дней в 12‑часовые, достигнув 240 часов в год.
Работодатель может выбрать и более «мягкий» вариант – добавлять по часу каждый рабочий день почти весь год, учитывая, что в России 247‑248 рабочих дней.
Условия применения новых лимитов
Увеличение планки до 240 часов возможно только при согласовании с работниками и отражении нормы в коллективном договоре. При этом сохраняется требование о письменном согласии работника на сверхурочный труд.
Оплата сверхурочных по новым правилам
Депутат Госдумы Андрей Исаев разъяснил: до 120‑го часа первые два часа в день оплачиваются полуторным коэффициентом, а следующие два часа – двойным. С 121‑го часа оплата должна быть как минимум двойной. Заместитель министра экономического развития Татьяна Илюшникова отметила, что работник может выбрать либо повышенную оплату, либо дополнительные выходные (отгулы).
Кому нововведения будут актуальны?
Не все организации будут сталкиваться с увеличением сверхурочной нагрузки, однако в отраслях с «потогонной системой», например в торговле, такие изменения уже ощущаются. Закон также оставляет случаи, когда привлечение к сверхурочной работе без согласия допускается (катастрофы, стихийные бедствия, чрезвычайные обстоятельства и т.п.).
Мы будем рады вашим комментариям: встречали ли вы компании, где сильные профсоюзы могут ограничить количество сверхурочных часов и где работники свободно отказываются от дополнительного труда?
Источник: moe-online.ru
