Какие льготы и программы поддерживают сотрудников в России в 2026 году

Группа компаний «Сумма Элементов» совместно с онлайн‑платформой hh.ru провела масштабное исследование, цель которого – выяснить, какие формы поддержки сотрудников россияне считают наиболее актуальными для повышения эффективности компаний к 2026 году.

Согласно опросу, 64 % респондентов отметили необходимость заботы об эмоциональном состоянии персонала. Среди востребованных мер – корпоративные программы психологической помощи, тренинги по личностному развитию и инструменты управления стрессом.

На втором месте (63 %) стояли запросы на улучшение условий труда: гибкий график, наличие парковки и корпоративного транспорта.

Здоровье тела также получило высокий приоритет – 61 % участников хотят видеть от работодателя компенсацию фитнес‑абонементов, путевки в санатории, а также организацию здорового питания. Тот же процент (61 %) выразил интерес к развитию карьеры через наставничество, профессиональное обучение, ротацию и целевые назначения.

Менее значимый интерес (48 %) проявили к социальным программам: добровольное медицинское страхование для близких, корпоративное жильё, ипотечные программы, помощь при переезде и волонтёрские инициативы. Финансовая грамотность важна для 44 % опрошенных, которые считают нужным корпоративное обучение в этой сфере. Лишь 7 % заявили, что перечисленные предложения им не нужны.

Разбив результаты по регионам, выявлены особенности спроса. Наибольший интерес к эмоциональному благополучию продемонстрировали жители Нижегородской области (79 %). Тюмень и Тюменская область отметились стремлением к комфортным условиям труда (77 %). Жителям Пермского края интересны программы физического здоровья (67 %). Карьерный рост и улучшение условий труда лидируют в Тюмени (по 67 %). Социальные программы востребованы в Татарстане (58 %), где также высокий интерес к финансовой грамотности (53 %). В Москве основной упор делается на эмоциональное благополучие (66 %) и карьерный рост (65 %).

Среди возрастных групп наибольшую значимость эмоциональному состоянию придают представители поколения Z (70 %).

Гендерные различия показали, что женщины более заинтересованы в программах эмоциональной поддержки (71 %) по сравнению с мужчинами (54 %).

По отраслям наблюдаются специфические предпочтения: специалисты маркетинга, рекламы и PR наиболее озабочены эмоциональным благополучием (86 %), а также физическим здоровьем (69 %) и карьерным ростом (77 %). Для работников транспорта и логистики в приоритетах комфортные условия труда (73 %). Юристы отдают предпочтение социальным программам (59 %). Продажи и клиентский сервис выделили финансовую грамотность (54 %) как ключевой аспект.

«Исследование подтверждает, что эмоциональное благополучие сотрудников становится краеугольным камнем HR‑политики. Уже сейчас ряд компаний внедряют решения от психологических консультаций до гибкого графика и профильных тренингов. Руководители, инвестирующие в эмоциональный комфорт, получают не только стабильную рабочую атмосферу, но и устойчивый рост эффективности», – пояснил коммерческий директор ГК «Сумма Элементов» Максим Лучников.